NR-01 entra em nova fase e reforça a importância do plano de saúde na prevenção e no bem-estar dos trabalhadores

Em 26 de maio de 2026, entra em vigor a fase fiscalizatória da nova NR-01, norma do Ministério do Trabalho que passa a exigir das empresas brasileiras a inclusão dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A atualização foi estabelecida pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e representa uma mudança importante na forma como saúde e segurança do trabalho passam a ser tratadas no Brasil.

Na prática, a norma amplia o conceito de proteção ao trabalhador e coloca no centro da discussão fatores como estresse ocupacional, pressão excessiva, jornadas desgastantes, assédio, esgotamento emocional, ansiedade, depressão e outros elementos ligados à saúde mental no ambiente corporativo.

Durante o período entre maio de 2025 e maio de 2026, o Ministério do Trabalho manteve caráter educativo e orientativo. Agora, a partir de 26 de maio de 2026, as exigências passam a ser efetivamente cobradas pelas fiscalizações trabalhistas.

Segundo o próprio Ministério do Trabalho, as empresas precisarão identificar, avaliar e implementar medidas preventivas relacionadas aos riscos psicossociais, assim como já acontece com riscos físicos, químicos e ergonômicos.

Essa mudança acontece em um momento delicado para a saúde mental no país. Dados da Previdência Social mostram que, somente em 2025, foram concedidos 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais — um aumento de 15,66% em relação aos 472.328 registrados em 2024.

No cenário mundial, a Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que depressão e ansiedade provoquem a perda de aproximadamente 12 bilhões de dias de trabalho por ano, gerando impacto econômico global de cerca de US$ 1 trilhão anuais em perda de produtividade.

A realidade brasileira também aparece em um levantamento divulgado pelo g1, com base em dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Ministério Público do Trabalho (MPT) e INSS, analisando afastamentos ocorridos entre 2012 e 2024.

Entre as profissões com maior número de afastamentos relacionados a doenças ocupacionais e transtornos ligados ao trabalho estão vendedores do comércio varejista, faxineiros, auxiliares de escritório, operadores de caixa, profissionais de telemarketing, vigilantes e motoristas de caminhão. Somente entre motoristas de caminhão, foram registrados mais de 26 mil afastamentos no período analisado.

Os números evidenciam uma realidade que afeta diretamente categorias operacionais e profissionais submetidos a altos níveis de pressão, desgaste físico e emocional. Em setores como transporte e logística, por exemplo, fatores como trânsito intenso, jornadas extensas, responsabilidade constante e cobrança por produtividade podem impactar diretamente a saúde mental, a segurança e a qualidade de vida dos trabalhadores.

Plano de saúde ganha papel estratégico na nova realidade da NR-01

Dentro desse novo cenário regulatório, o plano de saúde passa a ter papel ainda mais relevante nas políticas de prevenção e qualidade de vida no trabalho.

Embora o plano não substitua as obrigações legais relacionadas ao PGR e ao GRO, ele se torna uma ferramenta essencial de suporte preventivo, diagnóstico precoce, acompanhamento contínuo e assistência ao trabalhador e à família.

A Gestos Intersaúde entende a NR-01 como um divisor de águas na relação entre saúde ocupacional, segurança do trabalho e qualidade de vida. A nova regulamentação reforça que não basta agir apenas quando o problema já existe: será cada vez mais necessário investir em prevenção, acompanhamento contínuo e suporte assistencial efetivo aos trabalhadores e suas famílias.

Nesse contexto, o plano de saúde deixa de ser visto apenas como benefício corporativo e passa a ocupar papel estratégico dentro das políticas de bem-estar e proteção ao trabalhador. O acesso facilitado a consultas, terapias, atendimento psiquiátrico, exames preventivos e acompanhamento multidisciplinar contribui diretamente para a redução dos impactos dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho.

Para a Gestos Intersaúde, cuidar da saúde mental e emocional também significa promover segurança, produtividade, redução de afastamentos e um ambiente de trabalho mais saudável — especialmente em categorias de alta responsabilidade e desgaste físico e emocional, como os trabalhadores rodoviários.

Saúde mental, terapias e prevenção passam a ser essenciais

Nos últimos anos, a saúde suplementar também evoluiu significativamente no atendimento à saúde mental.

Desde agosto de 2022, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) eliminou o limite de consultas e sessões com psicólogos, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e fonoaudiólogos para pacientes com indicação médica ou odontológica.

A medida ampliou o acesso contínuo a terapias e fortaleceu a capacidade dos planos de saúde em oferecer acompanhamento mais adequado para transtornos como ansiedade, depressão, burnout, síndrome do pânico, dependência química, transtornos do sono e outras condições diretamente ligadas ao ambiente de trabalho.

Especialistas destacam que o tratamento precoce reduz significativamente afastamentos prolongados, acidentes de trabalho, perda de produtividade e agravamento de doenças emocionais.

Além do atendimento psiquiátrico e terapêutico, o acesso facilitado a exames, consultas preventivas, check-ups e acompanhamento multidisciplinar contribui para uma cultura mais forte de prevenção e cuidado integral.

Investir em saúde gera retorno para trabalhadores e empresas

Além do impacto humano e social, o investimento em saúde e bem-estar também apresenta retorno econômico comprovado.

Um estudo conduzido pela Organização Mundial da Saúde demonstrou que cada US$ 1 investido no tratamento de depressão e ansiedade pode gerar retorno de US$ 4 em melhora da saúde e da capacidade produtiva.

Relatórios internacionais recentes também apontam que empresas que investem em programas estruturados de saúde mental tendem a reduzir índices de absenteísmo, presenteísmo, afastamentos e rotatividade de funcionários.

Em setores operacionais e de alta exigência física e emocional, como o transporte rodoviário, esse cuidado se torna ainda mais importante.

Motoristas, cobradores, profissionais da logística e trabalhadores do transporte convivem diariamente com pressão, trânsito intenso, responsabilidade constante, jornadas extensas e desgaste emocional elevado. Nesse contexto, o acesso rápido e contínuo à saúde pode fazer diferença não apenas na qualidade de vida, mas também na segurança do trabalhador e de toda a sociedade.

A nova NR-01 reforça uma nova cultura de cuidado

A atualização da NR-01 marca uma mudança histórica na forma como empresas precisarão enxergar saúde e segurança do trabalho no Brasil.

Mais do que cumprir uma obrigação legal, será necessário desenvolver ambientes mais saudáveis, humanos e preventivos.

E nesse novo cenário, o plano de saúde se consolida como um dos principais instrumentos de apoio ao trabalhador, funcionando não apenas como assistência médica, mas como ferramenta estratégica de prevenção, acolhimento, qualidade de vida e proteção familiar.

Para a Gestos Intersaúde, investir em saúde é investir diretamente em segurança, dignidade, produtividade e bem-estar coletivo.